对于企业职工而言，社保即我们通常所说的“五险一金”。在现实社会生活中，社保用(yòng)途广泛，涉及到人们生活的方方面面。现如今，很(hěn)多(duō)企业在员工入职后，都会按时、及时為(wèi)员工缴纳社保。那么，在具體(tǐ)操作上，企业為(wèi)员工办理(lǐ)社保，究竟遵循怎样的操作流程？关于社保，又(yòu)有(yǒu)哪些事项是必须要进行掌握的呢(ne)？本文(wén)将对此进行具體(tǐ)说明。

　　1、企业如何為(wèi)员工办理(lǐ)社保

　　（1）企业為(wèi)员工办理(lǐ)社保所需材料

　　其具體(tǐ)包含：企业营业执照、税務(wù)登记证、法人身份证复印件、公司开户行的《开户许可(kě)》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。

　　（2）社保开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理(lǐ)社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。

　　（3）社保增减员

　　公司在发生人员变动时，每月都必须把企业新(xīn)增的员工添加进公司社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除，然后在每月20日前报盘。这里需要说明的是：社保账户是独立账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

　　（4）确认缴费基数

　　在為(wèi)员工缴纳社保的过程中，企业需要為(wèi)员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。通常情况下，社保缴费基数是按照当地去年平均工资的40%為(wèi)底線(xiàn)。

　　（5）社保缴费

　　如果企业、银行、社保管理(lǐ)机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用(yòng)将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。而没有(yǒu)采取上述方法的企业，也可(kě)以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

　　2、企业交社保与个人交社保的區(qū)别

　　现如今，我國(guó)有(yǒu)部分(fēn)灵活就业人员，為(wèi)了享受社保待遇，选择以个人出资的方式进行社保缴纳。那么，企业交社保与个人交社保有(yǒu)哪些具體(tǐ)區(qū)别呢(ne)？其主要表现在以下几点：

　　（1）缴费险种存在不同

　　以个人身份缴纳的社会保险只有(yǒu)养老保险和医疗保险两种，即灵活就业人员不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。但是企业為(wèi)职工缴纳社保带有(yǒu)强制性，用(yòng)人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（2）缴费比例不同

　　企业為(wèi)职工缴纳保险，养老、医疗和失业保险由个人和企业分(fēn)别缴纳，一般企业占大头。如北京市社保缴费比例為(wèi)：养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%；失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%；医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。另外，工伤保险和生育保险不需要个人缴纳，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则全部费用(yòng)都需要由个人承担。

　　3、如何进行社保查询

　　当前，无论是企业為(wèi)职工缴纳社保还是灵活就业人员以个人名义缴纳的社保，其都可(kě)以通过一定的方式来进行查询。其查询方式主要分(fēn)為(wèi)以下几种：

　　（1）社保中心查询。如个人不清楚自己的社保账号或在社保办理(lǐ)查询过程中存在问题，可(kě)以携带身份证到各區(qū)社会保险经办机构业務(wù)大厅进行查询。

　　（2）网上查询。采用(yòng)此种方式进行社保查询，居民(mín)或职工可(kě)登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业務(wù)网站点击“个人社保”信息查询窗口，输入本人身份证和密码来进行查询。

　　（3）電(diàn)话查询。居民(mín)或职工可(kě)拨打劳动保障综合服務(wù)電(diàn)话“12333”进行政策咨询和信息查询。

　　可(kě)以说，正常缴纳社保对于居民(mín)和职工个人的生存发展而言具有(yǒu)十分(fēn)重要的现实意义。因而，了解有(yǒu)关社保的政策信息和法律规定，无论是对于企业还是对于个人，都具有(yǒu)不可(kě)低估的作用(yòng)。同时，积极、按规定完成社保缴纳，还有(yǒu)利于维护个人和职工的合法权益，对于促进其劳动积极性的提高也具有(yǒu)深遠(yuǎn)影响。